Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Direzione generale per l’Attività Ispettiva – con Interpello n. 11/2012 del 10 aprile 2012, ha fornito chiarimenti in merito alla impugnazione delle sanzioni disciplinari nel lavoro pubblico.
Al riguardo, acquisito il parere della Direzione generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro, della Direzione generale per le Politiche del Personale, dell’Innovazione, del Bilancio e della Logistica e della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica, ha precisato che le sanzioni disciplinari irrogate nei confronti dei pubblici dipendenti possono essere impugnate sia attraverso un tentativo facoltativo di conciliazione di cui agli artt. 410 e 411 c.p.c., nonché mediante le procedure arbitrali ex artt. 412 e 412 quater, ferma restando comunque la possibilità dell’azione giudiziaria negli ordinari termini prescrizionali.
